Indicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguen

Palabras clave: Administración, Planeación y control, Indicadores de Gestión Humana, Competitividad, Productividad

Resumen

Los indicadores de gestión humana se han convertido como lo señala Beltrán (1998) en los “Signos Vitales” que muestran la salud de las empresas que aprenden, es decir, evalúan variables estratégicas cualitativas y cuantitativas asociadas a la efectividad y productividad, y con base en los resultados, se toman decisiones para la Dirección Estratégica del Recurso Humano con mayor probabilidad de éxito, porque estarán alineadas a la estrategia. Dichos indicadores de gestión humana forman parte integral de los sistemas de información gerencial, como factor de competitividad que utilizan los gerentes, para realizar la función de planeación y control que busca alcanzar los objetivos propuestos.

Citas

Beltrán J. Jesús Mauricio. Indicadores De Gestión, 3R Editores. 1998

García S. Oscar León, Administración Financiera, Prensa Moderna Editores. 1999

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Calderón H. Gregorio, Naranjo V. Julia y Álvarez G. Claudia. Gestión Humana En La Empresa Colombiana: Sus Características, Retos Y Aportes. Una Aproximación A Un Sistema Integral. 2010

Carneiro C. Manuel. Guía de Responsabilidad Social Empresarial Interna y Recursos Humanos. Junta de Andalucía – Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2007

Publicado
2014-07-16
Cómo citar
Mosquera, H., & Hernández Casallas, G. (2014). Indicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguen. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 1(2), 19-22. https://doi.org/10.22579/23463910.126
Sección
Contenido - Artículos de investigación