La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo

Palabras clave: Comunicación Organizacional, Liderazgo, Clima Organizacional, Pymes, Industria Textil

Resumen

Toda organización moderna constituye ante todo una composición social de seres humanos, en donde es preciso que exista una estructura, una jerarquía necesaria para que se logren los fines que la organización se propone. Por tratarse de seres humanos, el factor esencial de la conducta es facilitar nuevas formas de comunicación y liderazgo que inciden en el clima organizacional.  El poder conocer y descubrir como incide la comunicación organizacional y liderazgo en el clima laboral de la pequeña empresa industrial textil es sin duda alguna de gran relevancia ya que nos permitirá conocer la realidad laboral de este importante sector laboral, cabe mencionar que la pequeña empresa industrial no ha sido estudiada de forma sistemática ni teórica ni empíricamente a nivel comunicativo, pese a los avances que en esta materia sostienen tanto medianas como grandes corporaciones y multinacionales.

En las organizaciones se han desarrollado diversos estudios y de manera muy especial por aquellos que pretende entender el interior de la pequeña empresa industrial, dentro de estos factores se encuentra la comunicación y el clima organizacional. En México se ha escrito muy poco sobre medir el clima organizacional de las pequeñas y medianas empresas, todos los esfuerzos están encaminados a las grandes empresas, la presente investigación analiza el   clima organizacional de las PyMEs de la industria textil en el estado de Hidalgo, en las relaciones grupales, de los miembros de estas organizaciones, que condicionan la forma en que perciben su ambiente laboral.

 

Citas

Aguilera, V. (2011). Liderazgo y Clima Organizacional en las Instituciones Educativas de la FundaciónCreando Futuros (Tesis doctoral, Universidad de Alcalá, España). Recuperada de file:///C:/Users/Tirso/Downloads/Tesis%20doctoral%20V%C3%ADctor%20Aguilera.pdf

Brunet, L. (2011). El clima de trabajo en las organizaciones. Quinta reimpresión. México, D. F.,México: Ed. Trillas.

Domínguez A. L. R., Ramírez C. A. F. y García M. A. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administración, 4(1), 59-70. Recuperado dehttp://biblioteca.icap.ac.cr/BLIVI/COLECCION_UNPAN/BOL_ENERO_2014_70/UNED/2013/clima_laboral.pdf

Hernández S. R., Méndez V. S. y Contreras S. R. (2012). Construcción de un Instrumento para medir el clima organizacional en función del Modelo de los Valores en Competencia. Revista Contaduría y Administración 59(1), 229-257. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39529381010

Serrano B. J. & Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de negocios 5(11), 117-125. Recuperado de http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700266

Davis, K. y Newstrom, J. W. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. Décimo primera edición. México, D. F., México: McGraw-Hill Interamericana.

Popa, M. (2011). The relationship between performance and organizational climate. Jornual of defense resources management studies 2(2), 137-142. Recuperado de http://journal.dresmara.ro/issues/volume2_issue2/15_popa.b.pdf

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones (2da ed.). México: McGraw-Hill.

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3ra ed.). México: McGraw-Hill.

Clegg, S. R. y Bailey, J. R. (2010). Organizational Climate. In (Eds.), International Encyclopedy of Organization Studies 3(1), 1028-1030. Recuperado de https://espace.library.uq.edu.au/view/UQ:134188/OC__final_revised.pdf

Mellado Ruiz, C. (2004). Repercusiones del proceso comunicativo en la configuración del clima organizacional y el liderazgo de las pequeñas empresas industriales. Tesis Doctoral,Universidad Pontificia de Salamanca (no publicada).

Brown, S. P., y Leigh, T.W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology, 81, 358–368.

Fernández Collado, Carlos (2002). La Comunicación en las organizaciones.Trillas, México.

Velázquez, G. (2012). Impacto de la comunicación organizacional, en la competitividad y la vinculación de las empresas mexicanas con la universidad. Revue Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, 89-119.

Palacios, J. A. (febrero de 2015). Desafíos y perspectivas de la gestión de la comunicación en las organizaciones en las primeras décadas del siglo XXI. Desafíos y perspectivas de la gestión de la comunicación en las organizaciones en las primeras décadas del siglo XXI. Colombia: Primera Revista Electrónica en Iberoamérica Especializada en Comunicación.

Mellado R. C. (2005); Revista Latina de Comunicación Social, número 59, La Laguna Recuperado de http://www.ull.es/publicaciones/latina/200508mellado.pdf

Mellado R. C (2005). Clima y Liderazgo en la pequeña empresa industrial: comunicación interna y realidad organizacional. Recuperado: http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n43/cmellado.htmlEdiciones

Mellado R. C. (2005). Gestión de la Comunicación Interna en la Pequeña Empresa Industrial: un Análisis de los Procesos Organizacionales (1ra. Ed.) México: McGraw-Hill Interamericana..

Publicado
2018-01-01
Cómo citar
Martínez Muñoz, E., Hernández Gracia, T., Torres-Flórez, D., García Velázquez, M. del R., & Montaño Arango, O. (2018). La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 5(1), 76-90. https://doi.org/10.22579/23463910.15
Sección
Contenido - Artículos de investigación

Artículos más leídos del mismo autor/a

1 2 > >>