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Preferencias en formación permanente de gestores en instalaciones deportivas de Antioquia, Colombia
Preferences of permanent training of sports facilities managers in Antioquia, Colombia

pp. e-743

Las competencias genéricas internacionales… al menester en la Licenciatura de Administración de Empresas de la BUAP
The generic international competences ... to the need in the Bachelor of Business Administration of the BUAP Basado en el proyecto Tuning en América Latina

pp. 23-36

Estudio de las profesiones desde el enfoque de la disciplina en la administración de empresas en el proyecto Tuning en América Latina
Study of Professions from the Discipline Approach to Business Administration in the Tuning project in Latin America

pp. 61-69

Inteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones
Emotional intelligence: influence on human resources management in organizations

pp. 1-17

Estudio sobre la importancia e impacto de la capacitación en herramientas digitales de las Mipymes en Xicotepec
Study on the importance and impact of training in digital tools for MSMEs in Xicotepec

pp. e-943

Condiciones laborales percibidas de los graduados entre 2010 y 2020 de la Facultad de Educación Física, Recreación y Deporte del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Perceived working conditions of graduates between 2010 and 2020 of the Faculty of Physical Education, Recreation and Sports of the Colombian Polytechnic Jaime Isaza Cadavid

pp. 01-18

Procesos de gestión humana en universidades públicas de Villavicencio
Processes of human management in public universities of Villavicencio

pp. 6-24

Caracterización del clima organizacional y bienestar laboral de los asesores comerciales de la empresa Ktronix Unicentro, Bogotá
Characterization of the organizational climate and labor well-being of the commercial advisors of the enterprises Ktronix Unicentro Bogotá

pp. e-997

Estudio de Mobbing en una institución de educación superior en Hidalgo
Study of Mobbing in a higher education institucion in Hidalgo

pp. 25-36

Modelo de capacitación para trabajadores de empresas de servicios en el contexto actual
Training model for workers of service companies in the current context

pp. 24-37

Lineamiento para la formulación de la política pública de empleabilidad y emprendimiento
Guidelines for the formulation of public policy on employability and entrepreneurship

pp. 20-26

La generación de valor entre las personas y las organizaciones
Generating value between people and organizations

pp. 4-8

Formación en herramientas de mentoring en la gerencia de ETIAN
Training in mentoring tools in ETIAN management

pp. 45-55

Diagnóstico sobre el nivel de generación de negocios inclusivos en la localidad de Kennedy en Bogotá y su impacto en el desarrollo local
Diagnosis on the level of generation of inclusive businesses in the locality of Kennedy in Bogota and its impact on the local development

pp. 116-134

Proceso de evaluación del desempeño en las clínicas de Villavicencio
Performance Evaluation Process in Villavicencio clinics

pp. 56-61

Factores que influyen en la selección de restaurantes (consumidores), del centro histórico de Puebla
Factors that influence the selection of restaurants (consumers), from the historic center of Puebla

pp. 71-80

Norma internacional de auditoría (NIA) 220: control de calidad para auditorías de información financiera histórica y el desempeño del auditor externo
International Auditing Standard (ISA) 220: Quality Control for Audits of Historical Financial Information and the performance of the External Auditor

pp. 31-41

Estudio salarial de las micro y pequeñas empresas del municipio de Restrepo, Meta, Colombia
Salary study of micro and small companies in the municipality of Restrepo, Meta, Colombia

pp. 53-60

Elementos generadores de éxito empresarial en jóvenes emprendedores universitarios de Colombia
Generating elements of business success in young university entrepreneurs in Colombia

pp. e-776

Proceso de vinculación del recurso humano a contratar por el centro de Innovación Educativo Regional Oriente -CIER Oriente-, en la ciudad de Villavicencio - por Viviana Pérez
Process of linking the Human Resource to be hired by the Regional Educational Innovation Center Oriente -CIER Oriente-, in the city of Villavicencio - by Viviana Pérez

pp. 30-35

Factores determinantes en la motivación de empleados desde la responsabilidad social corporativa: estudio de caso en una empresa privada
Determining factors in employee motivation from the perspective of corporate social responsibility: A case study in a private company

pp. e-855

La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo
The communicational reality, leadership and work climate of the small textile industrial enterprise in the state of Hidalgo

pp. 76-90

Gestión estratégica de los recursos humanos y su relación con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión en Trujillo, Perú
Strategic management of human resources and its relationship with organizational development at the Unión Service Station in Trujillo, Peru

pp. e-296

Propuestas para fortalecer la cultura emprendedora en los municipios de Puebla y Tlaxcala
Proposals for strengthen the Enterprising Culture in the municipalities of Puebla and Tlaxcala

pp. 37-51

Configuración productiva y desarrollo territorial. Estudio comparativo entre norte y sur del Valle de Aburrá
Productive configuration and territorial development. Comparative study between north and south of the Aburrá Valley