https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/issue/feed Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios) 2024-04-29T11:00:47-05:00 German Fuentes Rodriguez [email protected] Open Journal Systems <p>La revista GEON publica información científica orientada a la gestión, organizaciones y negocios como aporte a la investigación y lo desarrollado en los objetivos de desarrollo sostenible en especial el ODS 8 trabajo decente y crecimiento económico.</p> https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/1080 Propuesta metodológica para la medición de capacidades de innovación tecnológica que contribuya a mejorar la competitividad a las pymes del sector textil en Medellín 2024-04-29T11:00:47-05:00 Luis Hernando Guerrero Rentería [email protected] <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Resumen</strong></p> <p>La innovación es en la actualidad uno de los grandes retos que enfrentan las empresas, debido a las actuales exigencias y competencia en el mercado, esta realidad se vive en las PYMES quienes deben sumar esfuerzos para generar valor agregado a los bienes o servicios que comercializan, sin embargo, la falta de información sobre las necesidades de la empresa en lo que respecta a la temática de la innovación se convierte en una barrera para la adecuada gestión de mejoras en la organización. Desde este contexto surge la presente investigación que tiene por objetivo diseñar una propuesta metodológica para la medición de capacidades de innovación tecnológica en pymes del sector textil en la ciudad de Medellín. La metodología empleada fue de complementariedad investigativa, para la recolección de información se hizo diseño un instrumento cuantitativo acerca de la CIT (escala tipo Likert) y de la revisión de la literatura. Los resultados permitieron evidenciar que la pyme analizada en su conjunto, es decir de acuerdo al promedio ponderado de todas las capacidades, muestra un resultado favorable con calificación de 3.1 en la medición, donde se recomienda apalancar de manera continua las CIT, para mejorar su desempeño. Se concluye que la construcción de una herramienta útil y de operación sencilla, contribuye al acceso de la información para apoyar la gestión de la innovación en la pequeña y mediana empresa dedicada a la producción textil, a partir de las características y desafíos enfrentados por ese tipo de organizaciones en particular.</p> Derechos de autor https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/1075 Prueba 2024-04-23T15:23:11-05:00 Angie Vargas [email protected] Marielba Hernandez [email protected] <p>prueba</p> Derechos de autor https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/1073 Análisis de percepciones de las habilidades directivas en el sector público 2024-04-22T18:50:41-05:00 Dulce Yaneth López Romero [email protected] <p>Problemática. La falta de desarrollo de habilidades directivas en el sector público puede acarrear consecuencias graves, afectando la eficacia de la gestión, la innovación, la motivación, la rendición de cuentas, la transparencia y la legitimidad del gobierno. Por lo tanto, es crucial invertir en líderes capaces de enfrentar los desafíos actuales del sector público</p> <p>Objetivos. Analizar la percepción de las habilidades directivas, tales como el liderazgo, comunicación, motivación, inteligencia emocional y trabajo en equipo, con la finalidad de evaluar su importancia en el sector público.</p> <p>Materiales y métodos. Se llevó a cabo un estudio descriptivo de corte transversal y correlacional entre servidores públicos de una dependencia gubernamental en Veracruz. Se utilizó un cuestionario como herramienta de recolección de datos, aplicado a través de Google Forms. Se buscó y utilizó un instrumento validado para medir cinco dimensiones de habilidades directivas. Los datos recopilados fueron procesados en SPSS V25 para obtener correlaciones entre las dimensiones identificadas.</p> <p>Resultados y discusión El estudio encontró que existe una correlación positiva débil entre liderazgo y trabajo en equipo. Además, se observaron correlaciones muy débiles entre liderazgo y comunicación, así como entre liderazgo y motivación. Sorprendentemente, no se encontró una correlación significativa entre liderazgo e inteligencia emocional. Estos resultados indican que, en el conjunto de datos analizados, la relación entre liderazgo y las otras variables medidas es mayormente débil, con algunas correlaciones incluso insignificantes.</p> <p>Conclusiones&nbsp; Los hallazgos destacan la importancia de considerar otras habilidades directivas además del liderazgo, y sugieren que factores no explorados en este estudio podrían tener un impacto significativo en estas variables.</p> <p>Contribución/originalidad este estudio aporta al análisis subnacional al ser uno de los primeros en examinar habilidades directivas en una dependencia del Gobierno del Estado de Veracruz, resaltando su importancia y efectos en la percepción de los servidores públicos</p> <p>Palabras claves: liderazgo, comunicación, motivación, inteligenica emocional, trabajo en equipo.</p> Derechos de autor https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/1072 SATISFACCIÓN LABORAL EN OFICIALES Y PERSONAL CIVIL DE PLANTA DE LA ESCUELA MILITAR DE CADETES “GENERAL JOSE MARÍA CÓRDOVA” 2024-04-19T14:46:20-05:00 Luz Marina Umbraila Espinosa [email protected] <p><strong>Objetivo:</strong> Establecer la satisfacción laboral en oficiales y personal civil de planta de la Escuela Militar de Cadetes “General José María Córdova”</p> <p><strong>Metodología:</strong> El tipo de investigación es cuantitativa, transversal, descriptiva; con una muestra de 70 oficiales y 80 civiles de planta de la Escuela Militar de Cadetes, se aplica como instrumento Cuestionario de Satisfacción Laboral S20 /23</p> <p><strong>Resultados:</strong> Para la población civil de planta se tiene una satisfacción laboral del 33% con muy satisfecho y un 21% con bastante satisfecho, para los oficiales de planta se tiene en resultado de satisfacción labora el 43% es muy satisfecho, el 28% bastante satisfecho.</p> <p><strong>Conclusiones</strong>: Se concluye que en los dos grupos participantes existe satisfacción laboral y que el grupo de oficiales presentan respuestas más homogéneas mientras los civiles se tiene dispersión en las respuestas dejando ver que se debe reforzar el proceso y se recomienda hacer una investigación un poco más detallada, para fortalecer los procesos de mejora continua en la institución.</p> Derechos de autor https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/1071 Prueba de envío Metabiblioteca 2024-04-19T14:21:34-05:00 Miguel Ocampo [email protected] <p>Prueba de&nbsp; envío Metabiblioteca</p> Derechos de autor