TY - JOUR AU - Giraldo Palacio, Juan Pablo PY - 2014/07/16 Y2 - 2024/03/29 TI - EMPLOYER BRANDING – por Juan Pablo Giraldo JF - Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios) JA - Rev. Geon VL - 1 IS - 2 SE - DO - 10.22579/23463910.127 UR - https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/127 SP - 23-27 AB - <p>La dirección de los recursos humanos se convierte en una actividad fundamental dentro del proceso administrativo que se ejecuta en cada organización, siendo pieza clave para el desarrollo y aplicación de estrategias que le permitan a la organización sobrevivir y competir en un determinado entorno. En las últimas décadas se ha evidenciado un claro cambio en la concepción sobre la importancia y relevancia del talento humano para las organizaciones; de tal forma, que muchas empresas han cambiado su filosofía y visión acerca de la manera de gestionar a las personas para que se alineen con la misión, objetivos y metas de cada una, dando como resultado a un sinfín de herramientas y teorías modernas que se enfocan a la manera de gestionar y motivar el talento humano dentro de las empresas. El Employer Branding es una herramienta para la gestión del talento humano; el cual permite una fuerte alineación entre los colaboradores y la organización, tomando como elemento fundamental de la estrategia el posicionamiento de la marca dentro del mercado laboral; para tal logro se utiliza como vehículo a los clientes internos o colaboradores.</p> ER -